Ressurser og kilder

Erstatter fysisk tilsyn med sensorer og kamera. Gir gjennomsnittlig besparelse på 3,4 årsverk per kommune. Samlet årlig gevinst nasjonalt: 1,1 milliarder kroner.

Automatisk medisinering reduserer hjemmebesøk. Står for 48% av besparelsene fra velferdsteknologi. Ca. 7 500 brukere nasjonalt.

Sensorer og videosamtaler gjør at hele eller deler av behandling skjer digitalt. Bidrar til økt mestring, tidlig oppdagelse av forverring og lavere ressursbruk.

124 742 brukere har trygghetsalarm i Norge (2024). GPS-sporing for personer med demens øker trygghet og reduserer leteaksjoner.

Heltidsandelen i kommunesektoren har økt fra 49,4% til 61,8% (2014-2024). 200 kommuner har deltatt i Tørn-programmet for bedre turnusordninger.

Andel virksomheter med langvakter økt fra 20% til 42% (2018-2022). Gir færre arbeidsdager, større stillinger og bedre kontinuitet for brukerne.

Systematisk oppfølging av sykefravær. NAV tilbyr rådgivning og støtteordninger. Kommuner som Evje og Hornnes har oppnådd landets laveste sykefravær.

Helsefagarbeidere overtar oppgaver fra sykepleiere. 58% av helsefagarbeidere opplever god oppgavedeling. Frigjør sykepleierressurser til komplekse oppgaver.

Pårørendes omsorgsinnsats tilsvarer 110 000 årsverk i Norge. Kommuner skal tilby opplæring, veiledning, avlastning og omsorgsstønad til pårørende.

Opplæring for pårørende i praktisk omsorg. Kommuner kan søke tilskudd til pårørendeskoler via Nasjonalt senter for aldring og helse.

Koordinerte frivillige bidrar med sosiale aktiviteter og avlastning. Reduserer ensomhet og gir ansatte mer tid til helsefaglige oppgaver.

Rekrutter nyutdannede sykepleiere med strukturert opplæring. Øker attraktiviteten for kommunen som arbeidsgiver.

Bind ansatte til kommunen mot utdanningsstøtte. Sikrer fremtidig kompetanse og reduserer turnover.

Gi ansatte mer kontroll over egen turnus. 80% av kommuner har mål om økt heltidsandel, og fleksibel turnus er et viktig virkemiddel.